Destek Hattı
Sendika Hukuku, işçi veya işveren sendikalarının kuruluş, üyelik, yönetim, hukuki statü ve faaliyetleri ile ilgili düzenlemeleri içeren yasal düzenlemelerin bütünüdür. Sendikaların amaçları arasında; üyelerinin ekonomik, sosyal ve kültürel haklarının korunması, ücret ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi, işçi sağlığı ve güvenliği konularında çalışmalar yapmak gibi birden çok alan yer almaktadır.
Ülkemizde Sendika Hukuku’nun kapsamı, Anayasa'nın 51. maddesi, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve diğer ilgili yasalar tarafından belirlenmektedir. Türkiye'de sendikalar; işçi sendikaları, işveren sendikaları ve meslek örgütleri gibi çeşitli şekillerde bulunabilmektedir.
Sendika Hukuku, ayriyeten Toplu İş Sözleşmeleri ve grevlerin düzenlenmesi ile ilgili yasal düzenlemeleri de içeren bir daldır.
Toplu iş sözleşmesi, işçilerin sendikaları aracılığıyla işverenlerle yaptıkları sözleşmeler olup işçilerin çalışma koşullarını, ücretlerini ve diğer haklarını düzenlemektedir. Toplu İş Sözleşmelerinin işçi tarafında, işçi sendikası bulunması zorunludur.
Grev ise, sendika üyelerinin çalışma koşulları veya ücretleri gibi konularda işverenle anlaşmazlık yaşadığı durumlarda, işi durdurarak taleplerinin kabul edilmesini istemeleri şeklindeki bir toplu eylemdir. Grev, işçi sendikalarının Anayasal bir hak olarak tanınmış toplu sözleşme hakkının bir sonucudur. Ancak grev koşulları, grev öncesi ve sonrası yasal süreçler ve grev yasağı gibi konuların yasal düzenlemelerle belirlendiği unutulmamalıdır.
Hizmetlerimiz:
-Sendikaların kurulması ve evrakların hazırlanarak işleme konulması konusunda her türlü danışmanlık hizmeti sunmak.
-Sendika üyelerine ve sendika yöneticilerine, Sendika Hukuku konusunda danışmanlık hizmeti sunmak.
-Toplu İş Sözleşmelerinin hazırlanmasını sağlamak.
-Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinde sendikaların haklarını savunmak ve işverenle yapılan sözleşmeleri incelemek, gerektiği takdirde düzenlemelerini yapmak.
-Grev yasağı konusunda hukuki süreci yürütmek ve sendikanın grev hakkını korumak.
-İşçi ve işveren sendikaları ile üyelerinin haklarını korumak için mahkemede temsil etmek ve haklarını savunmak.
-İşverenler tarafından keyfi olarak yapılan işten çıkarmalara karşı hukuki mücadele yürütmek.
