İş Hukuku

İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen ve çalışma hayatına ilişkin hükümleri içeren bir hukuk dalıdır. İş Hukuku, işçilerin çalışma koşullarını ve haklarını düzenlerken, işverenlerin de işçileri çalıştırma ve yönetme şekillerini belirlemektedir. İş Hukuku, işçilerin çalışma koşullarının düzenlenmesi, işçi hakları, işe alım ve işten çıkarma prosedürleri, işçi güvenliği ve sağlığı, ücret ve diğer yan haklar gibi konuları kapsamaktadır. İş Hukukunun temel prensipleri arasında eşitlik, insanlık onuru, güvence ve adil çalışma koşulları yer almaktadır.

İş Sözleşmeleri: İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmelerini düzenler. İş sözleşmeleri, tarafların hak ve yükümlülüklerini belirlemektedir. Çalışma saatleri, ücret, izin, tazminat gibi konuları içermektedir. İş Hukuku, iş sözleşmelerinin geçerliliğini, fesih koşullarını, sözleşme ihlallerini ve tarafların haklarını korumayı hedefler.

 

İşçi Hakları: İş Hukuku, işçilerin temel haklarını korumaktadır. Bu haklar arasında sendika kurma ve sendikal faaliyetlere katılma hakkı, grev hakkı, eşit muamele hakkı, ücret, sosyal güvenlik, iş güvencesi ve iş yerinde ayrımcılığa karşı korunma hakkı gibi haklar yer alır.

İşverenin Sorumlulukları: İş Hukuku, işverenlerin işçilere karşı sorumluluklarını belirlemektedir. İşverenlerin çalışma koşullarını sağlaması, işçilere ücret ödemesi, iş güvenliğini sağlaması, iş sağlığı önlemlerini alması gibi sorumluluklar İş Hukuku kapsamında yer alır.

İş Hukuku, karmaşık yasal düzenlemeler içeren ve çeşitli taraflar arasında potansiyel çıkar çatışmalarının bulunduğu bir alandır. İşverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin düzenlenmesi ve korunması gerekmektedir. İş Hukukunda avukatlar, bu karmaşık alanla ilgili uzmanlıkları ve deneyimleriyle müvekkillerine yardımcı olmaktadır.

Hizmetlerimiz:

-İşverenler veya işçiler için iş sözleşmesi hazırlamak ve yasalara uygunluğunu sağlamak.

-Var olan bir iş sözleşmesinin yasalara uygunluğunu ve tarafların haklarını incelemek, hukuka uygun hale getirmek.

-Dava açılmadan önce, zorunlu arabuluculuk görüşmelerinde anlaşmak amacıyla müvekkilleri temsil etmek.

-İşten çıkarılan işçiler için işe iade davaları açarak müvekkillerin haklarını korumak.

-İşverenin kanunlara uygun olmayan bir şekilde işçiyi işten çıkarması durumunda müvekkillerin kıdem, ihbar ve maddi-manevi tazminat haklarını korumak, mahkemede temsil etmek.

-Fazla mesai, yıllık izin, genel tatil ve hafta tatili gibi işçilik alacaklarının tahsili amacıyla açılan davaları yürütmek.

-Hizmet tespiti davalarını yürütmek.

-İş yerinde ayrımcılık veya mobbing temelli davaları yürütmek.

-İşverenlerin iş güvenliği önlemlerini yerine getirip getirmediği konusunda hukuki danışmanlık hizmeti vermek, iş kazaları ve meslek hastalıkları gibi durumlarda işçinin haklarını savunmak.

-Toplu İş Sözleşmelerinin hazırlanmasını sağlamak.

-İşverenleri, İş Hukuku düzenlemelerine uyma konusunda yönlendirmek ve hukuki temsil sağlamak. İşçi ile işveren arasındaki anlaşmazlıklar, toplu iş sözleşmeleri, grevler ve sendika ilişkileri gibi konularda işçi ve işverenin haklarını korumak.